지방 중소기업의 인력난, ‘해외전문기술인력’ 도입으로 해결될까?
지방의 중견·중소기업들이 인력난으로 고통받고 있다는 사실은 더 이상 새로운 이야기가 아닙니다. 하지만 최근 대한상공회의소가 발표한 자료에 따르면, 단순 인력 수급이 아닌 전문기술인력 부족이 기업들의 경쟁력 약화를 초래하고 있다는 점이 보다 뚜렷하게 드러났습니다.
📌 인력난, 어디까지 왔나?
대한상의가 232개 지방 기업을 대상으로 실시한 ‘해외전문기술인력 수요조사’에 따르면, 기업당 평균 3.4명의 해외 전문인력 채용을 희망하고 있으며, 전기·전자, 시스템·소프트웨어, 기계·로봇 분야에 가장 큰 수요가 있었습니다.
이러한 수요의 배경에는 단순히 인건비 문제가 아닌, 내국인 지원자의 절대적인 부족(61.5%)과 장기근속 기대, 기술력 보유 외국인 선호 등이 자리 잡고 있었습니다.
📌 “현지에서 검증된 인재가 필요합니다”
주목할 만한 점은 응답 기업의 67.7%가 입국 전 현지교육의 필요성을 강조했다는 것입니다. 단순히 채용이 아닌, 한국어 소통능력, 직무기술, 노동법 이해까지 포함된 종합적인 사전 검증이 필요하다는 것이죠.
특히, 한국 문화나 노동 관련 법령은 물론, 기업 맞춤형 실무 역량까지 갖춘 인재를 원하고 있는 현실은 단기적인 채용보다는 지속가능한 인재 양성 시스템 구축의 필요성을 시사합니다.
📌 기업 현장의 목소리: 비자제도 개선 필요
조사에 응답한 기업들은 대부분 비자 제도와 해외 인재 발굴의 어려움도 지적했습니다. “경력 중심이 아닌, 잠재력 중심의 채용 기준과 비자 발급 제도 개선이 필요하다”는 기업의 요구는, 단순한 규제 완화 이상의 정책적 고려가 필요한 부분입니다.
📌 우리에게 주는 시사점
이번 조사 결과는 단순히 기업의 어려움만을 대변하지 않습니다. 한국이 글로벌 산업경쟁력을 유지하기 위해 어떤 인재 전략을 가져가야 할지를 보여주는 신호이기도 합니다.
앞으로 한국 기업이 필요한 인재를 확보하고, 그들과 함께 성장하기 위해서는, 해외전문기술인력 도입을 체계적으로 지원하는 시스템과 정책이 반드시 병행되어야 할 것입니다.
📌 요약
- 지방 중소기업은 평균 3.4명의 해외전문기술인력 채용 희망
- 수요 분야: 전기전자, 소프트웨어, 기계로봇
- 가장 큰 이유: 내국인 지원자 부족
- 현지 교육 필요성 ↑ (한국어·문화, 직무 기술, 법령 이해 포함)
- 비자제도 경력요건 완화 요청 다수
- 장기적 관점에서 ‘기업 맞춤형 글로벌 인재 양성 시스템’ 필요
